Fecha: Agosto 23 a 29 de Octubre
Intensidad Horaria: 100 horas
Modalidad: Alternancia
Horario: Lunes, Miércoles y Viernes.
60% Encuentros sincrónicos lunes, miércoles y viernes 40% Trabajo independiente
7:00 a.m. a 9:00 a.m.
Valor: $1.900.000
Descuentos: 10% Docentes, Estudiantes y egresados Esumer

Objetivo: Apropiar elementos normativos y de tendencia en la gestión del talento humano para el correcto manejo del personal al interior de las entidades salud.

Contenido:

MÓDULO 1:
Normatividad laboral
• Comprende el contexto del trabajo.
• Reconoce la importancia del código sustantivo del trabajo.
• Reconoce los elementos del contrato de trabajo, jornada laboral y reglamento interno de trabajo.

MÓDULO 2:
Procedimiento laboral en la gestión del talento humano
• Identifica los elementos claves en la selección de personal.
• Distingue la documentación de vinculación.
• Reconoce la normatividad de: Periodo de prueba, sanciones disciplinarias, obligaciones del empleador, terminación del contrato e indemnizaciones.

MÓDULO 3:
Procedimientos en liquidaciones laborales
• Realiza una liquidación de nómina.
• Realiza una liquidación de un contrato fijo e indefinido.
• Aplica la retención en la fuente.

MÓDULO 4:
Proceso en la gestión del conocimiento y bienestar
• Identifica el modelo en la formación organizacional (inducción, entrenamiento, capacitación).
• Reconoce elementos para una evaluación de desempeño por resultados y competencias.
• Analiza el proceso de bienestar en una organización.
• Relaciona los elementos claves del proceso de seguridad y salud en el trabajo con la organización.

MÓDULO 5:
Tendencias en la administración de personal
• Comprende los elementos básicos de la administración de personal en instituciones de salud.
• Reconoce las tendencias en la administración de personal y gestión del conocimiento.
• Relaciona las tendencias en clima organizacional con la relación a la organización.

Informes:
Formación Empresarial
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